在职场混江湖，提离职也是很有技巧的事情，不能很草率地便提出了离职，提离职要在恰当的时间点进行，那么一般在什么时间点提离职好一点呢？

　　1、 某个项目结束以后

　　辞职一般不可能说你想走就能走，手头事情做完再提离职的话会更容易审批通过，一般在某个项目刚做完以后提这件事比较好一点，这样和公司发生不愉快的几率会降低很多！

　　2、 下一份工作确定好以后

　　如果你已经找到了合适的新工作，那么随时都可以提离职，结合新公司谈好的入职日期，和现在公司进行协商，最终实现新旧工作完美对接！

　　3、 选择在行业旺季之后

　　不少行业都有淡季和旺季的区分，提出辞职最好是选择到旺季之后。一般旺季之前或者正值旺季的时候，领导很难审批你的离职申请，选择旺季来临之前离职的话，对自己也是一种经济损失。

　　4、 金三银四，金九银十

　　这时候提出离职的话，一般招聘市场比较活跃，可以多一些面试机会，自己新工作的选择机会可能会比其它时候多一些！

　　5、 春节以后

　　春节前一般都在等着拿年终奖，这个时候离职自己也吃亏，另外公司也会觉得你不厚道，等到拿完年终奖，春节过后再慢慢看机会，是最理性的选择！

　　在一个公司达到了职业瓶颈期，再呆下去升职加薪的机会也不多，可以多看看外面的工作机会，有合适的就可以提出离职！

　　涨工资最快的方式那就是跳槽了，但如果你时机选择不对，那你只是换了个地方继续搬砖。今天呢，我就和大家分享五个跳槽的黄金时间，如果你想让自己的工资翻翻，那现在这一分钟你就要好好听了。

　　东哥的一个学员曾经用这套模型，四年时间从小白做到了部门一把手。

　　第一，在公司发展的巅峰时期，大家都听说过站在风口上猪都能起飞，哪怕你是一个再普通不过的人，当行业或者公司处在风口，你个人的含金量就会被很大程度的认可，甚至是高估，同时这也是你工资翻翻的第一个机会。

　　第二，在你晋升后的第二年，为什么说是第二年？因为当你在晋升的那一刻，你就会一超大的工资涨幅，同时在你积累了一阵工作经验之后，你再用这个自己去跳槽的话，那下一份工作大概率你又可以涨一次职级和薪资。

　　那第三个时间点呢，非常的关键就是当你出色完成了一个阶段性的工作和任务，这个时候对新公司来说，你是一个说服力很强的成功案例，对原来的公司来说，很可能成为挽留你这个人才的一个理由，给你开出一个新的涨薪包，这是一个稳赚不赔的跳槽时机呀。

　　第四，在每年的*一个季度这个时间段，外部机会虽然不多，所以人才供需是不平衡的，求职者的竞争也很小，我建议在这个时期你就要骑驴找马了，会有很多捡漏的涨薪机会。

　　第五，传统的金3，银4，这时候大家都拿完年终奖了，也是一个跳槽对你来说损失最小的时间点。但我建议你这时候一定要海投，多拿一些offer作为你未来谈心的一个杠杆。

　　以上几个时间点提离职会相对好一点，具体的还要综合自己的情况综合考量，愿大家都能在职场上面一帆风顺！