公积金，全称为住房公积金，是我国政府为了解决职工住房问题而设立的一项福利制度。

根据我国《住房公积金管理条例》的规定，企事业单位和个体工商户应当按照职工工资的一定比例，为职工缴纳住房公积金。

那么，在辞职不干的情况下，公积金停缴后可以提取吗？辞职后的公积金又该如何处理呢？本文将对此进行详细的解答。

首先，我们来了解一下公积金的提取条件。根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工在以下几种情况下可以提取公积金：

1. 购买、建造、翻建、大修自住房；

2. 偿还购房贷款本金和利息；

3. 租赁住房用于自住；

4. 离休、退休；

5. 完全丧失劳动能力并与单位解除劳动合同；

6. 出境定居；

7. 死亡或者被宣告死亡的，其合法继承人可以提取公积金。

从以上提取条件可以看出，辞职不干后，只有在满足上述条件之一的情况下，才能提取公积金。那么，在辞职不干的情况下，公积金停缴后可以提取吗？

答案是：可以。但是需要注意的是，辞职后的公积金提取需要满足一定的条件。

根据《住房公积金管理条例》的规定，职工在离职后，可以选择将公积金账户内的余额一次性提取，也可以选择将公积金账户内的余额转移至新单位。

具体操作如下：

1. 一次性提取

职工在离职后，可以向原单位提出申请，要求一次性提取公积金账户内的余额。需要注意的是，一次性提取需要提供相关证明材料，如身份证、户口本、离职证明等。

此外，一次性提取后，职工的公积金账户将被注销，不再享有公积金的相关权益。

2. 转移至新单位

职工在离职后，如果很快找到新工作并加入新单位，可以选择将公积金账户内的余额转移至新单位。具体操作为：向原单位提出申请，要求将公积金账户内的余额转移至新单位。

在新单位入职后，向新单位的住房公积金管理部门提出申请，要求将原单位的公积金账户内余额转入新单位的公积金账户。需要注意的是，转移至新单位后，职工将继续享有公积金的相关权益。

总之，在辞职不干的情况下，公积金停缴后是可以提取的。但是需要注意的是，提取公积金需要满足一定的条件，并且需要提供相关证明材料。

此外，职工在离职后可以选择一次性提取公积金账户内的余额，也可以选择将公积金账户内的余额转移至新单位。

具体的操作方式和所需材料可能因地区和单位的不同而有所差异，建议在实际操作前咨询当地的住房公积金管理部门或所在单位的人事部门，了解具体的操作流程和所需材料。