很多职场小白接到面试邀请之后，会觉得面试就一次，“成败就此一举”。然而事实是，每家公司的面试都至少有两次，多则很可能会有五次以上。如果对面试没有具体的概念，往往很吃亏。

来看一个典型的面试失败经历，刚毕业的一位男生，这是他人生中的第一次面试，面试过程中虽然和对方聊得挺愉快，面试快结束时，对方让他在那等待几分钟，他松了口气以为面试通过了。

然后对方请了第二个面试官过来找他聊，一开口就叫他自我介绍一下，他心想，不是刚才才介绍完吗？他就敷衍了过去。

面试过程中，他越发觉得这名面试官提的问题，倾向于围绕工作内容展开，由于几分钟前他还觉得能拿下这个工作，但是突如其来的考验又让他有点受挫，心理调节不过来，想要尽快结束这场面试。

心不在焉，所以回答也不够用心了，虽然他觉得第一名面试官对他印象不错，后来面试官还是让他回去等通知，估计大家也可以猜到他并没有收到offer。

面试失败的原因是显而易见的，那就是 没有经验，对面试流程也毫无概念 ：面试到底分几轮？面试长得怎么样？初试什么样？复试又是什么样？不同面试官的目的是什么？不同的面试官问的是什么？

一、初试与复试的不同点一——面试官不同

一般来说，初试都是由人力资源部门的HR对你进行面试。

而复试则是分几轮，对于初级岗位来说，复试一般有两轮，面试官分别是用人单位的直属领导、总负责人面试。而对于高级岗位来说，复试一般有三轮，前两轮面试官还是用人单位的直属领导、总负责人面试，最后一轮就是公司老板。

知道了每一轮面试官的所在职位，估计你也可以猜出来，那就是初试和复试不单单是换了一个面试官，换了一个人对你进行评估。他们的职责不同，面试官问问题的出发点自然也是不同的。

HR会站在公司的角度问问题，意在确认你的简历信息是否真实，帮助公司寻找可靠、能和公司文化相互交融的员工，所以他们提出的问题会偏向于探明你的真实心态。

相反，用人单位则是站在业务能力的角度问问题，看你能不能完成工作，愿不愿意做好这份工作，所以提出的问题则偏向于与岗位直接相关的工作上。而公司老板则是站在寻找合作伙伴的角度，看你的价值观是否符合他的标准。

比如说：当HR问出"你能不能加班？"的时候，他是想看看你是不是真的想做这份工作，愿意劳心劳力为公司服务。而当用人部门问出同样的问题的时候，他是直接从实际工作出发，可能这份工作真的需要加班才能完成。

二、初试与复试的不同点二——复试是初试的保险，甚至是再三保险

初试和复试不是并列，而是层层递进的关系。

先来举个现实生活的真实例子：宜家是世界上最大最著名的家居用品公司，他们的招聘流程估计也能占上世界之最——耗时最长。他们一线岗位的候选人会耗时1个月，至少经过两到三轮面试；管理层则需要两个月，经历4到5轮面试。

其实这样做的目的是为了尽可能确保招进来的人从入职第一天开始就是最适合的人。新人培训所花的金钱和精力、新人适应公司所花的时间都是公司的运营成本。如果招错了人，短则可能拖慢工作进展，长则容易影响公司的发展。

对公司而言，多轮面试等同于上多层保险。因为每次面试时间都不会特别长，少则半小时，多则三到四个小时，在短短的面试中去决定一个人适不适合一间公司是比较有难度的。

而且面试官不同，多多少少都会渗杂个人的主观判断。因此，复试是初试的保险，甚至是再三的保险。

三、初试与复试的不同点三——结果不同

由于我们只有通过了初试才能进入下一轮的复试面试，所以我们在初试时采取的策略就是尽量不要犯错误。

我们第一部分提到，HR面试有两个目的，其中一个是确认你的简历信息是不是真实的，所以在面试之前，你要对自己的简历了如指掌。如果HR问及这些信息的时候，而你又刚好忘记了信息的细节，可能会影响你的回答，令人起疑。

即便你的简历没有造假，HR很可能也会在心里认为你的简历有很大的水分。为了确保不会有这样的失误发生，你可以在家把你的简历朗读几遍，闭上眼睛回忆简历上的内容，找身边人进行一次模拟排练，让他尝试提问一些与你的简历相关的问题，你来回答，看看是否都记住了。

而对于复试，我们的目标是拿下工作，所以拼的就是真材实料，你要有足够打动面试官的亮点，这个可以是基于你专业技能的亮点，也可以是辅助你专业技能的加分项。

比如你是应聘编辑，你可以展示在知乎上发表过10万文字，收获7K以上的赞；比如你是应聘设计师实习生，你可以讲述长年流连在各大艺术展的足迹，间接表达你有较好的审美和发展潜力。

让我们来总结一下：

初试与复试有三个不同点：一是两种面试由不同职责的面试官主持，HR是考察职业素养，用人部门更在意的是你的专业能力，因此他们提出的问题也不同；二是复试，你可以看作是公司初试的再保险，是公司对你作出的再次了解再次确认；

三是等待面试的结果不同，初试只是初步通过，说明你初步符合岗位要求，复试则是确认你能不能做、想不想做，通常复试就能给到你面试最终的结果。