在职场上，员工和企业其实是相辅相成的。然而，一些公司为了发展或蝇头小利，对员工苛刻，最终导致员工拿起法律武器维护自己的利益。那么你知道公司最怕员工起诉什么吗？其实公司最怕以下四个方面：1。未签订劳动合同的；2.拖欠工资；3.试用期内未录用员工的；第四。没有为员工缴纳社保。

未签订劳动合同

很多公司在员工入职时都不会签订劳动合同，只要转正之后才签，其实这种行为就是违法的。只要入职就必须要先签订劳动合同，如果一个月之内还没有签的话，员工可以要求公司支付双倍工资，如果用未签订劳动合同去起诉公司的话，基本上都是可以申诉的！

拖欠工资

第二个就是拖欠员工工资，只要是员工入职之后，就算只上了一天班，那么也需要发放工资，如果是拖欠工资或者拒不支付工资的话，那么员工可以申请劳动仲裁，公司就必要支付这笔工资，如果任不支付的，那么公司会被强制执行。

不录用试用期员工

还有一种情况就是，有一些公司因为试用期的工资是比较低的，会故意延长或者以某种理由来拒绝员工转正，亦或者在试用期内以员工不符合录用条件为由辞退员工，这种情况也是不合法的，员工也可以进行起诉！

未缴纳职工社保

根据劳动法规定，用人单位必须要在于劳动者建立劳动关系之后的30日内为其缴纳购买社保，即使是员工在试用期内也一样要缴纳，如果没有缴纳的话就可以直接去申请仲裁了，这种仲裁基本上也是一告一个准的！