8月27日，天津市高级人民法院公开了一起备受关注的劳动纠纷案件，一名女子在试用期内多次迟到25次后被解雇。这一事件引发了广泛的热议和争议。据悉，这起事件发生在天津，这位女士在试用期51天内迟到25次，最终被公司解雇。法院审理认定公司的解雇行为合规。
周某是一名刚刚踏入职场的年轻人，在某通信公司找到了一份朝九晚六的工作，每天还有一个小时的午休时间。她签订的劳动合同约定了一个为期三个月的试用期。在接近两个月的工作时间里，周某本以为自己能够成功转正，然而却收到了公司解除劳动合同的通知。
公司解雇她的理由是试用期内多次迟到，违反了考勤制度。周某认为公司故意找茬，于是向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除赔偿金。最终，仲裁委员会做出终局裁决，要求公司支付给周某8000元的赔偿金。
然而，通信公司并不服从仲裁裁决，他们向法院提出申请，希望撤销这个裁决。公司声称，在周某入职后的51天里，她迟到了整整25次，远远超过了合理水平。公司曾经对周某的迟到进行扣减考勤工资，并多次提醒和警示她，而周某对这些措施从未表示异议。
因此，公司认为他们解雇周某并没有违法，也不需要支付赔偿金。对此，周某表示，虽然迟到确实存在，但是这是因为早高峰的交通堵塞和寻找停车位等因素导致的，而且她在每天的工作时间里已经超过了8个小时。
法院审理后认为，通信公司在周某入职之初就明确告知她的上班和下班时间，然而周某在试用期内多次迟到，次数占了实际上班日的近一半。而且她对迟到的原因解释为交通堵塞和停车位等，并非不可预见的突发情况，这显然显示了她对上班迟到问题的放任态度。
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。周某多次迟到违反了基本的劳动纪律，公司根据这一情况认定她不符合被录用的条件，因此解雇她并不违反法律规定。
这一事件引发了网友们的热议，有人认为公司已经充分尽责，而有人则对公司的决定表示质疑。无论观点如何，这样的案例提醒着我们在工作中要遵守公司的规章制度，尊重工作时间，并时刻保持良好的职业素养。只有这样，我们才能够获得更好的工作机会和发展空间，避免因一时的疏忽而失去工作机会。
